人才缺口大：国内跨境电商紧缺人才

跨境电商人才缺口大

=================

随着跨境电商市场的高速发展，我国跨境电商人才缺口大约已逾1600多万，每年虽有大量专业对口应届毕业生流入，但目前高校培养的电子商务专业人才却无法满足企业需求，跨境电商人才紧缺的现状并没有得到缓解，出现了“人找工作难，企业招人才难”的“两难”情况。

## 电商人才需求缺口大

从2008年开始，我国从业电子商务的人员数量一直在快速增长。2017年4月中旬时间段内，淘宝网的淘工作频道数据显示，电子商务职位需求数量就达到198870条，而2017年高校毕业生总数仅有90000多名，这表明即使每年都有大量应届毕业生流入市场，但由于教学重点过于注重理论而不够实战，如今高校当年所培养的电子商务人才也无法完全满足企业对此行业的需要。

## 电商人才与企业需求不匹配

由于B2B市场将出现100%以上的高速增长，65%中小企业都急需电子商务人才来帮助其发展。但是因为学生们实战能力不够强导致无法应付实际的工作，使得就业难度也随之上升。相关数据显示中国每年上千名电子商务学生就业率仅20%。

## 近年来情况分析

2015年，跨境电商人才缺口逐步呈现……

2016年，跨境电商人才缺口依然存在……

2017年，跨境电

（本文内容根据网络资料整理和来自用户投稿，出于传递更多信息之目的，不代表本站其观点和立场。也不对其真实性、可靠性承担任何法律责任，特此声明！）

常见问答(FQAS)

跨境电商人才缺口主要集中在市场营销、技术开发、运营管理、数据分析等领域。其中市场营销人才尤其短缺,包括海外市场销售人员、内容运营人员等。技术开发方面,需要前端开发、后端开发以及移动开发人才。数据分析人才也短缺。

企业可以通过多种方式应对人才短缺问题:1. 提升薪资和福利,吸引更多人才。2. 增加内部培训,把内部员工提升成目标岗位所需人才。3. 与高校合作,布置实习或校园招聘。4. 重视文化与职场,用良好的工作环境吸引与留住人才。5. 与现有员工进行沟通,了解其成长需求,留住优秀人才。

国内外人才在以下几点可能有区别:1. 理解跨境电商商业模式的深度。境外人才对跨境电商规则与细节可能了解得更深入。2. 外语水平。国外人才英语水平通常更好,有利于进行国际业务交流。3. 文化根底。国内人才文化成长背景不同,在处理不同国家客户时需要适应能力。4. 工作方式。国外人才可能工作效率和执行力更强。5. 薪资福利水平。相同职位,国内企业给予的薪资与福利可能低于同行业国外企业。