Kay David

CSRR

Corporate Social Responsible Recruitment Het CSRR traject wordt ingezet als wervingsmiddel voor vacatures maar is ook een uiting van maatschappelijke betrokkenheid en een mogelijkheid om ontwikkelingswerk te combineren met uw interne organisatiefuncties. Uw openstaande vacature wordt gekoppeld aan een CSRR traject (vacature in een ontwikkelingsland) voor een tijdelijke opdracht bij een organisatie of bedrijf in ontwikkelingslanden. In uw vacature promotie en/of arbeidsmarktcommunicatie communiceert u deze mogelijkheid van een te volgen CSRR traject bij indiensttreding. Hiermee kunt u zich onderscheidend positioneren binnen vacature werving. Daarnaast trekt u goede, sociaal betrokken en ondernemende kandidaten aan. Een CSRR traject is de koppeling tussen werknemer en een sociaal maatschappelijk betrokken opdracht waarbij de focus ligt op ontwikkeling en ondernemerschap in ontwikkelingslanden. De nieuwe medewerker zal na zijn/haar proeftijd het CSRR traject doorlopen als extra aanloop, ontwikkeling en ervaring voor het goed uitoefenen van de functie. Het CSRR traject wordt passend bij de (Nederlandse) vacature positie opgesteld. Kortom: ontwikkelingswerk passend op de vacature aanbieden bij start functie en daarmee ook inzetten als wervingstool.