亚马逊平台算法带来的失业潮

亚马逊：无情的算法让上万人失业

一、算法背后的"冷酷无情"

在亚马逊，一套冷酷无情的ai算法自动追踪物流仓储部门员工的工作效率，并自动辞退效率低下的员工。这个系统不仅包含对每个员工每小时包装货物数量的监控，还会对员工的在/离岗情况和离岗事件进行统计。亚马逊FBA仓库2500人，每年可由此裁掉300多人，裁员比例超过10%。而在北美地区近百个FBA运营中心，12万人的员工总数上看，就会有一万多人失去工作，完全出自于一个冰冷的自动化算法。

二、卖家也是受害者

冷酷带给亚马逊的是实打实的盈利。流量分配逻辑是将80%流量分配给销售最好的20%卖家，剩下表现不好的80%卖家怎么办?没关系啊，即便卖不出去，但是他们库存费用交得多，亚马逊也能大赚一笔。因此在后亚马逊时代如何赚钱?就是要努力挤到前20%卖家行列；杜绝低价跑量、高利润、精品路线才是未来。

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常见问答(FQAS)

亚马逊平台使用自动化技术来完成一些仓储、运输等重复性工作,但人工工作不会被取代。人工仍然能完成创新、决策、客户服务等需要情感交流和判断力的工作。技术发展不断释放人力资源到更需要创新才能的领域。

目前研究显示,技术发展确实会影响部分行业的工作,但同时也会创造新的工作机会。过去技术革新也曾引发担忧,但长期看失业率并未急剧上升。技术进步的收益通常大于成本,会促进经济发展和就业机会。虽有短期影响,但总体影响受控。

技术革新带来的影响不尽相同,部分工人可能需要重新培训转型。政府应采取相应措施,如加强职业教育与培训项目,帮助工人顺利转型。同时提高社会保障水平,保障短期失业人群基本生活。长远来看,政府应推动科技创新,利用新技术为经济增长与就业创造更多机会。