10亿+海关交易数据,1.2亿企业数据,2亿+企业联系人数据,1000千万真实采购商。覆盖200+个国家及地区,95%外贸重点拓展市场,可根据行业、经营范围等多方位挖掘目标客户。
免费试用Wish售后服务与考核指标
1.产品本身的问题
当遇到产品本身的问题,如产品质量、物流运输等,店家应主动承担责任,退款给客户、补发等。
2.快速回复买家
对于买家的需求,应及时回复,尽可能人性化。对于买家的好评,必须及时回复,不要忽视。同时,认真对待退货,不要经常犯错误。
3.关注用户体验
无货产品不应尽可能显示在前台或显示,但库存应设置为0。如果用户看到产品但没有商品,用户体验就不是很好。
4.处理投诉及时
如遇客户投诉,不能置之不理,要及时回复客户并尽量在24小时内处理掉。
5.不要强求好评
与买方讨论时可以关注商品的反馈和评价,但不能打扰客户要求好评。
1.交付速度
要求2天内上传订单号;3天内在线查询相应的订单号;14天内交付完成。
2.无货退款率/订单满意度
3.ticket处理速度/投诉率
4.系统取消订单/买方取消订单
5.退款率
(本文内容根据网络资料整理和来自用户投稿,出于传递更多信息之目的,不代表本站其观点和立场。也不对其真实性、可靠性承担任何法律责任,特此声明!)
可以从售后服务人员的应对能力、问题解决速度、客户满意度等多个维度来定量考核售后服务质量。例如:售后处理问题次数、第一个回复时间、问题解决时间、客户满意度问卷等。
考核指标设置是否过于简单?考核指标不能过于简单,需要从多个维度进行设计,才能真正激发售后人员的服务热情。例如可以设置:问题首次解答时间、问题解决率、问题重复率、客户满意度等多种指标进行综合评价。
如何避免考核指标“死磕”问题?可以设置一定的重量值来区分考核指标的影响程度,同时结合客观因素进行个案处理,允许适当的评价理由。此外定期调整考核规则,避免售后只为考核而考核,失去服务的本质。
如何保证考核公平性?考核工作要公开公正,考评标准事先说明,过程中还应设置第二考官参与监督。同时为考评人员提供培训,避免主观因素影响。考评结束后还应开展辩论机会,保障售后人员权益。